一、人才战略:
                      荃盛一直秉持“以人为本”的用人理念,视“人才是企业最重要的资源”,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。因此,铸就荃盛伟业,需要汇集一大批技术、营销、管理、生产、服务等专业人才。
                         
                      战略思想:把握知识经济真谛,重视人才资源的智力资本
                      1、建立大格局、高素质的领导干部队伍,确保公司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。
                      2、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍,加强研发力度,确保公司产品在技术上保持领先优势。 
                      3、建立卓有成效的营销人才队伍,加大我公司产品的市场占有率。
                      4、建立高效率的管理人才队伍,确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
                       
                      战略实施方案
                      1、广纳贤才:积极引进高层次优秀人才,智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入。
                      2、育人为根:重视“储英计划”后备军人才培养,通过各类培训,提高技能、融入文化、发现人才、培养人才,优用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动双赢"。
                      3、留人为本:
                      事业留人——坚持“以人为本”,尊重知识、尊重人才,为人才营造良好的发展空间;
                      待遇留人——以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策;
                      感情留人——创造优良的企业文化氛围,不断增强企业凝聚力。
                       
                       
                      二、你将获得:
                      1、 稳定的收入:具有行业竞争力和因才而异的薪资水平(岗位薪酬欢迎详询);
                      2、无忧的福利:社保、餐补、通讯/住房/车油补贴、体检、国内外旅游、节日福利、带薪年假;
                      3、 丰厚的激励:一年二季特殊奖金,突出贡献者另享受公司股权激励和分红,优秀员工外派的安居乐业购房政策等;
                      4、 良好的环境:现代化办公环境,自动化生产车间,多房型的免费人才公寓、标准篮球场、各类活动室、开心农场;
                      5、 暖心的氛围:简单的人际关系、同事关怀、庆功聚餐、团建活动;
                      6、 持续的成长:储英计划、1对1导师、培训学习、项目参与,管理和专业双通道发展路径、一年二次晋升机会、小材大用历练等;
                      7、 户口与档案:应届生可落户宁波,挂靠宁波市海曙区人才中心,真正拥有宁波市区户口;
                      8、还有:领不完的“好看又好吃”的月饼糕点福利(元旦、春节、开门礼、清明节、端午节、中秋国庆节等),还能寄回老家孝敬老爹老妈……
                       
                      三、工作地点:
                      宁波、嘉兴、河北、成都(根据个人意向和公司需求结合)
                       
                      四、招聘专线:137 5742 0226  

                      五、应聘邮箱:
                      [email protected]  

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